|
|
2003年的6月，在同事羡慕目光的护送下，在同事的祝福声中，我离开了工作5年的安装车间，调到了总厂下属的服务公司技术部，开始了崭新的、陌生的生活。尽管服务公司离安装车间仅仅一步之遥，但包括我在内的大多数职工对其工作状况却知之甚少，唯一令人津津乐道的就是这里的工资高、福利待遇好，它像一座埋藏着巨大宝藏的神秘大山令无数“探险者”趋之若鹜，能够成为其中的一员成了许多职工的“终极梦想”。在同事的眼里，我无疑是“幸运儿”。
然而，当我零距离亲密接触服务公司，当我满怀喜悦的心情揭开其“神秘的面纱”时，我才真正体会到在所谓“高薪、高福利”的光环下，却有着常人体会不到的艰辛，忙碌，有着“全民皆兵”轰轰烈烈“大生产”的壮观场景，有着至今想起来还令人心情澎湃的“激情燃烧的岁月”。
公司位于一个小院子里，由于所生产的产品与总厂产品风马牛不相及，所以公司与总厂很少有过“交集”，总厂的职工自然很少“光顾”这里。这里工作环境简陋，两间由办公室改装而成的车间，连天花板还没有拆掉；生产设备简单，一台破旧的车床、一部简易的电葫芦，一台自制拆装机，一辆砸得变形的小推车是公司全部的资产。当时，公司不足20人，“麻雀虽小五脏俱全”，既然是正儿八经的注册公司，一些主要部门却“一个不能少”，销售部、质检部、技术部、生产部------一应俱全。由于人手严重不足，每个人往往身兼数职，为了保证生产的顺利进行，这就要求职工忙完份内的工作外，要脱掉光亮的外衣，穿上油光光的工作服，“马不停蹄”地投入到“大生产”之中，基本上实现了“全民皆兵”。
记得那年的八月，公司新进几百根外委矿用油缸，由于工期紧，为了保质保量地完成任务，所有职工全部加班，就连平时脱产的总经理都“身先士卒”，“赤膊上阵”。由于这些油缸在矿井下年久失修，锈蚀十分严重，劳动强度大，再加上结构不适合用动力拆装机，全靠我们体力完成。因此，保证职工充足的“粮草供应”成了重中之重。当时总经理也毫不含糊，不但买回来几斤熟牛肉，还破例买来了一捆冰镇啤酒。我们三下五除二，大口喝酒、大口吃肉，“酒足饭饱”之后，总经理一生令下，工作开始了，不管安排什么工作，大家没有攀比，没有怨言，卯足劲地干，不管谁遇到困难时，不用打招呼，其它同事看到后都会跑过来，帮帮手。累了，稍作休息，讲上几则生活中遇到的奇闻趣事，引得大家哄堂大笑，疲倦劲似乎消得无影无踪。那次连续加了四五个夜班，最早收工晚上十二点钟，有时回家的路上，卖早点的都已经出摊了。由于疲劳作战，第二天早上比正常上班推迟半小时。记得有一天已经是晚上12点多了，由于第二天早上六点赶火车到千里之外的外地出差，我向总经理请假提前回家休息，总经理笑道：“明天你就可以到火车上睡大觉去了，谁有你畅快，你怎能有这种想法。”听罢，我赶紧干活去了，为自己自私的想法感到脸红。
由于是集体操作，再加上每个人又身兼数职，不好制定统一的标准考核、分配工资。每次发工资成了领导最为头痛的问题，领导往往考虑来考虑去，力争达到合理、公平。还好，大家很少因为工资分配与领导闹情绪、发牢骚的。
一晃十几年过去了，企业由国有变成了股份制，我们彻底告别了“砖瓦屋”，搬进了宽敞明亮的现代化车间，落后的生产设备被全自动的先进设备所取代，我们劳动强度降低了，生产效率提高了，我们的收入、福利更好了，但原来那种以苦为乐、兢兢业业的敬业精神却稀释了，我们开始计较个人的得失，开始发牢骚，一副苦大仇深的样子。那种“激情燃烧的岁月”的岁月竟然成了回忆。真不知道，是社会变了，还是我们变了？
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-1-25 19:09:37
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2014-1-26 19:06:57
发表于 2014-1-26 19:47:06